Un salario justo res considerado "justo" por el trabajador. Este salario, percibido a cambio de un trabajo individual, animará al trabajador a invertir más o menos en sus tareas diarias, pero también a permanecer más o menos tiempo en el puesto que ocupa.

Hablar de persuasión no debe relacionarse nunca con la manipulación, hay que ser claros con esta habilidad que debería ser básica en nuestro proceder laboral.

El coaching es un proceso de acompañamiento de aprendizajes, que deben estar conectados o planteados en base a los objetivos estratégicos de la organización y a las exigencias específicas del rol de la persona que será coachee.

Las evaluaciones de desempeño permiten medir el desempeño por competencias y el estado general de los trabajadores tomando en cuenta ciertos criterios predefinidos y conocidos por todos.

Todo proyecto debe tener una estructuración previa, una serie de procesos a seguir que llevará a una conclusión exitosa.